成立于1989年、总部在香港的全球领先的智能设备外观结构及模组方案提供商伯恩厂向香港证券交易所提出上市申请。但是几个月后，因恒生指数创新低，伯恩厂撤回上市申请。一时间，外界对伯恩厂颇多关注。

  别忘了，伯恩厂可是低调的行业隐形大佬，创始人为香港十大富豪之一的杨建文，2020年根据沙利文报告，伯恩厂以17.6%的市占率位居全球智能设备外观结构及模组方案行业第一位。同时，还是全球智能手机外观结构及模组方案第一大供应商、全球智能手表外观结构及模组方案第一大供应商、全球平板电脑玻璃盖板第一大供应商。其在全球拥有七大生产基地、员工8万多人，年产18亿件以上，这样的行业隐形冠军究竟有哪三板斧？

  伯恩厂的创新基因是从企业创立之初就具有的。创始人杨建文是香港中文大学理工科高材生，在1980年创业之初他才24岁。最初他的企业还是“小作坊”，承接的是机械手表镜片来料加工业务，靠赚加工费存活，行业竞争大、利润低。穷则变，变则通，通则久。作为理工男的杨建文开始转向技术创新，克服资金不足的困难，一头扎进实验室搞研发。经过几年的技术沉淀，伯恩厂在机械手表盖板领域风生水起，成功打入瑞士、日本等国际手表市场。

  步入21世纪，伯恩厂再次抓住了时代风口。那时候的手机还是相当老款的塑胶盖板，具有容易划伤、时间久则影响屏幕显示效果等弊端，杨建文提出用玻璃盖板代替塑胶盖板的大胆设想。经过技术团队加班加点研发，伯恩厂成功于2004年研发并量产了全球首款可应用在电子设备屏幕上的玻璃盖板，很快拿下了摩托罗拉、诺基亚等手机品牌大额订单。2007年凭借着良好的市场口碑，成为苹果手机玻璃盖板的供应商至今。

  2013年伯恩厂推出智能手机3D玻璃盖板；2015年开始为汽车开发盖板解决方案；2019年推出可折叠智能手机CPI薄膜盖板解决方案；2020年推出智能手机微晶玻璃盖板解决方案。从创业之初至今，伯恩厂一直在创新的路上不断探求。

  如今伯恩厂与主要客户合建2个联合实验室，拥有250项实用新型专利，20项发明或设计专利，1万名工程师团队，研发投入超过10亿元。谈及成功的原因，正如杨建文总结：“30多年来，我们从始至终专注在自己的领域，追求极致的技术创新，追求极致的产品质量，这才是伯恩最大的护城河。”

  伯恩厂对产品质量有近乎严苛的标准。在该行业，百格测试是国际通用标准。但是伯恩厂不满于国际标准，发明了超越国际标准的更加严版的百格测试。那就是实验人员将测试的产品放进特制容器进行长时间高温炖煮，经过炖煮后仍能通过百格测试的产品才算合格。这样的质量发展要求，可谓高标准、严要求。也正是因为伯恩厂如此的专业专注和对质量的执着追求，才赢得苹果、三星、小米、华为、京东方等合作品牌的信赖。

  除此之外，伯恩厂还聘请业内顶级专家成立了专家组，直接向创始人杨建文汇报。针对客户反馈的产品质量上的问题，杨建文都会亲率专家组跑到客户的产线上进行研究分析并找到解决方案，真正将服务送到家门。

  目前伯恩厂在全球已拥有八大生产基地：惠州秋长生产基地、惠州淡水生产基地、惠州三和生产基地、惠州永湖生产基地、深圳横岗生产基地、内蒙古通辽生产基地、越南VSIP生产基地。全球雇员超过8万人，其中惠州四大生产基地有5万人之多。因而伯恩厂是珠三角城市人才招聘的常客，常年存在招聘需求。在工作待遇上也以众多的额外福利和奖励而著称，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

  不仅如此，伯恩厂还具有完善的人才教育培训体系。伯恩厂人力资源部规划了“航系”人才工程，设置了启航（应届大学生）、越航（主管级）、远航（经理级）、领航工程（总监级）和宇航（VP级）五大人才阶梯。伯恩厂很看重人才教育培训，打造了伯恩学院加强对员工专业技能的培训。在这里，员工们可以就提升技能而不断学习充电。在干部培养方面，针对厂长级干部专门与暨南大学管理学院打造了EDP研修班，旨在培养干部的管理能力和综合实力。

  技术、质量和人才教育培训构成伯恩厂三大核心竞争力，凭着这三板斧，伯恩厂将继续踔厉奋发，在世界科学技术的舞台上抒写新的传奇。